{"id":5232,"date":"2025-06-30T10:25:42","date_gmt":"2025-06-30T13:25:42","guid":{"rendered":"https:\/\/sinpes.org.br\/site\/?p=5232"},"modified":"2025-06-30T10:25:42","modified_gmt":"2025-06-30T13:25:42","slug":"sinpes-e-sinepe-retomam-negociacoes-para-confeccao-da-nova-cct","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinpes.org.br\/site\/sinpes-e-sinepe-retomam-negociacoes-para-confeccao-da-nova-cct\/","title":{"rendered":"SINPES e SINEPE retomam negocia\u00e7\u00f5es para confec\u00e7\u00e3o da nova CCT"},"content":{"rendered":"

30\/06\/2025<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a>

Tr\u00eas reuni\u00f5es est\u00e3o previstas para que sejam debatidos as diversas cl\u00e1usulas da nova CCT<\/p><\/div>\n

O Sindicato dos Professores do Ensino Superior de Curitiba e Regi\u00e3o Metropolitana \u2013 SINPES e o Sindicato dos Estabelecimentos Particulares de Ensino de Curitiba -SINEPE retomaram as negocia\u00e7\u00f5es para a confec\u00e7\u00e3o da nova Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) 2025\/2027, com reuni\u00f5es previstas para tr\u00eas segundas-feiras (23 e 30 de junho e 28 de julho).<\/p>\n

Apesar das extensas pautas de reivindica\u00e7\u00f5es encaminhadas por ambas as entidades, ficou combinado que seria mantida a sistem\u00e1tica tradicional de negocia\u00e7\u00e3o entre as partes em que concess\u00f5es rec\u00edprocas pressup\u00f5em contrapartidas rec\u00edprocas.<\/p>\n

Entre as pretens\u00f5es mais importantes dos professores, que ser\u00e3o analisadas no curso da negocia\u00e7\u00e3o pelo sindicato patronal, est\u00e3o:<\/p>\n

– Reposi\u00e7\u00e3o da perda salarial representada pelo abono salarial de 6,22% concedido em mar\u00e7o de 2021 e suprimido em fevereiro de 2022;<\/p>\n

– Amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-maternidade e da estabilidade da gestante;<\/p>\n

– Aux\u00edlio-alimenta\u00e7\u00e3o;<\/p>\n

– Padroniza\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias escolares em pelo menos duas semanas do m\u00eas de julho e duas do m\u00eas de fevereiro (al\u00e9m de janeiro) e<\/p>\n

– Otimiza\u00e7\u00e3o da distribui\u00e7\u00e3o dos hor\u00e1rios dos professores priorizando sua distribui\u00e7\u00e3o em turnos integrais de quatro horas aulas.<\/p>\n

J\u00e1 os empregadores elencaram como suas principais pretens\u00f5es a substitui\u00e7\u00e3o da sistem\u00e1tica de pagamento dos quinqu\u00eanios sob a alega\u00e7\u00e3o de que sua exist\u00eancia estimularia a rotatividade de m\u00e3o de obra dos professores mais antigos e a supress\u00e3o de bolsas na \u00e1rea de sa\u00fade (para docentes e para seus dependentes).<\/p>\n

A substitui\u00e7\u00e3o dos anu\u00eanios acrescidos aos professores com mais de 20 anos de trabalho pela concess\u00e3o de estabilidade de emprego a esses docentes foi prontamente descartada pelos empregadores, o que enfraquece substancialmente os argumentos patronais dirigidos contra esse direito hist\u00f3rico dos professores.<\/p>\n

As tr\u00eas reuni\u00f5es servir\u00e3o para alinhar as contrapartidas admitidas por ambas as partes. Posteriormente, as partes trabalhar\u00e3o na reda\u00e7\u00e3o das novas regras coletivas, o que poder\u00e1 durar ainda alguns meses.<\/p>\n

Acompanhe as tratativas no site do Sindicato e em suas redes sociais e no s\u00edtio eletr\u00f4nico do seu sindicato.<\/p>\n

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