{"id":4946,"date":"2025-04-01T14:27:25","date_gmt":"2025-04-01T17:27:25","guid":{"rendered":"https:\/\/sinpes.org.br\/site\/?p=4946"},"modified":"2025-04-01T14:27:25","modified_gmt":"2025-04-01T17:27:25","slug":"habemus-planus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinpes.org.br\/site\/habemus-planus\/","title":{"rendered":"HABEMUS PLANUS"},"content":{"rendered":"

01\/04\/2025<\/strong><\/p>\n

Ap\u00f3s uma longa caminhada, marchas, contramarchas e concess\u00f5es rec\u00edprocas, em clima de respeito e cordialidade, finalmente foram conclu\u00eddas as negocia\u00e7\u00f5es entre o SINPES e a PUCPR para a unifica\u00e7\u00e3o e padroniza\u00e7\u00e3o do plano de cargos e sal\u00e1rios dos professores. \u00c9 poss\u00edvel assim colocar fim \u00e0 desconfort\u00e1vel dicotomia em que se dividiram artificiosamente as regras organizadoras da carreira dos professores por mais de cinco anos.<\/p>\n

Esse processo teve in\u00edcio com a visita dos dirigentes do SINPES \u00e0s salas dos professores das diversas Escolas para colher sugest\u00f5es sobre o que deveria ser mantido e o que deveria ser alterado nos planos ent\u00e3o vigentes. As colabora\u00e7\u00f5es foram muitas e vieram de forma verbal e escrita.<\/p>\n

No s\u00edtio eletr\u00f4nico do Sinpes, em: Link Acordo<\/a> \u00a0os interessados podem ter acesso ao texto integral do Acordo Coletivo de Trabalho negociado com seus anexos no seguinte link Anexos<\/a> . Para facilitar a compreens\u00e3o dos professores no endere\u00e7o eletr\u00f4nico An\u00e1lise comparativa<\/a> encontra-se postado quadro comparativo de 39 altera\u00e7\u00f5es em pontos reputados relevantes. Ali o professor poder\u00e1 inteirar-se em breve s\u00edntese de como cada uma das quest\u00f5es \u00e9 tratada no plano anterior, no atual e na proposta ora submetida \u00e0 considera\u00e7\u00e3o dos docentes.<\/p>\n

Alguns importantes avan\u00e7os merecem ser enfatizados:<\/p>\n

– Amplia\u00e7\u00e3o do limite ao pagamento de quinqu\u00eanios, de 15 para 20 anos;<\/strong><\/p>\n

– Acesso universal dos professores, inclusive hipersuficientes, \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho para dirimir eventuais lit\u00edgios com a empregadora, eliminando-se os efeitos da op\u00e7\u00e3o de alguns docentes pela CANATRA;<\/strong><\/p>\n

– Amplia\u00e7\u00e3o da garantia de emprego para os professores que retornam de licen\u00e7as n\u00e3o remuneradas;<\/strong><\/p>\n

– Garantia de o professor receber pelas aulas n\u00e3o lecionadas em caso de doen\u00e7a ou de outras hip\u00f3teses de aus\u00eancia legal, com direito de recebimento em duplicidade na hip\u00f3tese de reposi\u00e7\u00e3o;<\/strong><\/p>\n

– Possibilidade de o professor contratado por 40 horas assumir atribui\u00e7\u00f5es al\u00e9m dessa jornada observada remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o inferior \u00e0 hora aula auferida acrescida de 50%;<\/strong><\/p>\n

– Limita\u00e7\u00e3o da possibilidade de a PUCPR efetivar \u201crescis\u00f5es parciais\u201d, aproximando a regulamenta\u00e7\u00e3o desse instituto da estabelecida nas conven\u00e7\u00f5es coletivas de trabalho, inclusive com garantia de emprego para o docente que teve a carga hor\u00e1ria reduzida;<\/strong><\/p>\n

– Manuten\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o do recreio na forma j\u00e1 ajustada;<\/strong><\/p>\n

– Amplia\u00e7\u00e3o dos quesitos objetivos a serem levados em conta para a avalia\u00e7\u00e3o do professor (com peso de 45%) e diminui\u00e7\u00e3o da nota exigida para que essa avalia\u00e7\u00e3o seja reputada positiva (nota 50);<\/strong><\/p>\n

– Regras mais objetivas e enxutas para a elabora\u00e7\u00e3o do portf\u00f3lio (com peso de 45%);<\/strong><\/p>\n

– Redu\u00e7\u00e3o do peso e da import\u00e2ncia da avalia\u00e7\u00e3o discente (que doravante passa a ser reputada positiva com o atingimento do grau 65 (e n\u00e3o mais 75);<\/strong><\/p>\n

– Elimina\u00e7\u00e3o das equa\u00e7\u00f5es complexas n\u00e3o compreendidas pela maioria dos professores;<\/strong><\/p>\n

– Reitera\u00e7\u00e3o expressa das seguintes medidas protetivas das f\u00e9rias escolares dos professores: m\u00e1ximo de 18 semanas letivas no semestre; horas-aulas de 45 minutos; aulas do primeiro semestre n\u00e3o podem iniciar antes do t\u00e9rmino da segunda semana de fevereiro e garantia de duas semanas de recesso no m\u00eas de julho;<\/strong><\/p>\n

N\u00e3o foi poss\u00edvel eliminar o portf\u00f3lio, a avalia\u00e7\u00e3o discente nem a rescis\u00e3o parcial conforme sugerido. Mas cada um desses institutos foi regulamentado de acordo com importantes contribui\u00e7\u00f5es dos professores.<\/p>\n

A ideia \u00e9 apresentar as linhas gerais do que foi negociado entre as partes em assembleia geral virtual iniciada em 03 de abril de 2025 \u00e0s 16h00min e em visitas a serem realizadas nas salas dos professores das diversas escolas da PUCPR no per\u00edodo compreendido entre 04 e 10 de abril. At\u00e9 10 de abril de 2025 \u00e0s 23h59min ser\u00e1 oportunizada vota\u00e7\u00e3o virtual. Os votos tamb\u00e9m ser\u00e3o colhidos de forma presencial nas diversas salas dos professores nos hor\u00e1rios de in\u00edcio e de intervalo das aulas at\u00e9 10.04.2025.<\/p>\n

Nesse momento n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel alterar a subst\u00e2ncia do que foi negociado. Os que avaliarem que os avan\u00e7os n\u00e3o s\u00e3o suficientes dever\u00e3o rejeitar a proposta. Nesse caso, o SINPES voltar\u00e1 a negociar.<\/p>\n

Dada a relev\u00e2ncia dos avan\u00e7os, o SINPES conclama a todos aprovarem o que foi negociado para que n\u00e3o se percam as in\u00fameras conquistas obtidas!<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>PARTICIPE DA ASSEMBLEIA :<\/strong><\/p>\n

Dia: 03\/04\/2025<\/strong><\/p>\n

\u00c0s 16 h<\/strong><\/p>\n

Link de Acesso:<\/p>\n

https:\/\/us06web.zoom.us\/j\/81750418742?pwd=HqTogFnmriFjlikFgdIqsKa1p28cus.1<\/a> \/ <\/strong><\/p>\n

ID da reuni\u00e3o: 817 5041 8742\u00a0<\/strong><\/p>\n

Senha: 383904<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

SINPES ASSIM!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

01\/04\/2025 Ap\u00f3s uma longa caminhada, marchas, contramarchas e concess\u00f5es rec\u00edprocas, em clima de respeito e cordialidade, finalmente foram conclu\u00eddas as negocia\u00e7\u00f5es entre o SINPES e a PUCPR para a unifica\u00e7\u00e3o e padroniza\u00e7\u00e3o do plano de cargos e sal\u00e1rios dos professores. \u00c9 poss\u00edvel assim colocar fim \u00e0 desconfort\u00e1vel dicotomia em que se dividiram artificiosamente as regras […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,18,13,998,2],"tags":[486,617,374,61],"class_list":["post-4946","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arquivo-de-noticias","category-destaque","category-home","category-noticias-gerais","category-puc","tag-acordo-puc","tag-assembleia-puc","tag-plano-de-cargos-e-salarios","tag-puc"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sinpes.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4946","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sinpes.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sinpes.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinpes.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinpes.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4946"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sinpes.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4946\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4952,"href":"https:\/\/sinpes.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4946\/revisions\/4952"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sinpes.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4946"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinpes.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4946"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinpes.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4946"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}