{"id":4846,"date":"2024-12-02T09:46:42","date_gmt":"2024-12-02T12:46:42","guid":{"rendered":"https:\/\/sinpes.org.br\/site\/?p=4846"},"modified":"2024-12-04T16:45:16","modified_gmt":"2024-12-04T19:45:16","slug":"estabilidade-financeira-da-tuiti-em-debate-em-assembleia-convocada-pelo-sinpes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinpes.org.br\/site\/estabilidade-financeira-da-tuiti-em-debate-em-assembleia-convocada-pelo-sinpes\/","title":{"rendered":"ESTABILIDADE FINANCEIRA DA TUITI EM DEBATE EM ASSEMBLEIA CONVOCADA PELO SINPES"},"content":{"rendered":"

02\/12\/2024<\/strong><\/p>\n

O Sindicato dos Professores do Ensino Superior de Curitiba e Regi\u00e3o Metropolitana \u2013 SINPES convoca professoras e professores da Universidade Tuiuti do Paran\u00e1 para Assembleia Geral Online no dia 04.12.2024 \u00e0s 17 horas. <\/strong>No evento ser\u00e3o discutidas medidas tempor\u00e1rias voltadas para equacionar as condi\u00e7\u00f5es financeiras da Universidade e manter o emprego da maioria dos docentes por um per\u00edodo superior a cinco anos.<\/p>\n

Os dirigentes da Universidade Tuiuti sustentam que o comprometimento atual de 85% da receita da institui\u00e7\u00e3o de ensino com a folha de pagamento de seus empregados inviabiliza os investimentos necess\u00e1rios para a manuten\u00e7\u00e3o de um ensino de qualidade e compromete a sobreviv\u00eancia da institui\u00e7\u00e3o. Sugerem como patamar ideal comprometimento de 65%.<\/p>\n

Apreensivo com a situa\u00e7\u00e3o financeira relatada e alertado com a experi\u00eancia da venda da Universidade Positivo e da UNICURITIBA que desaguou em demiss\u00f5es em massa, o SINPES entendeu conveniente negociar uma f\u00f3rmula que atenda \u00e0 necessidade tempor\u00e1ria de caixa da Universidade Tuiuti do Paran\u00e1 e evite despedidas em massa.<\/p>\n

As tratativas partiram da obten\u00e7\u00e3o de melhores condi\u00e7\u00f5es de parcelamento de acordo entabulado nos autos de n\u00famero 000611-12-2010.5.09.0006, que diz respeito a multas devidas em face do pagamento de sal\u00e1rios em atraso a partir do ano de 2003. E passaram pelo compromisso dos atuais s\u00f3cios da Tuiuti n\u00e3o transferirem para terceiros o controle societ\u00e1rio da Universidade at\u00e9 31.03.2030, sob pena de pesada multa.<\/p>\n

A \u00edntegra do acordo alinhavado encontra-se na minuta do Acordo Judicial transcrito na sua integralidade abaixo da presente comunica\u00e7\u00e3o no s\u00edtio eletr\u00f4nico do SINPES e no facebook<\/em>.<\/p>\n

Por ocasi\u00e3o da assembleia os professores ser\u00e3o inteirados dos detalhes do ajuste, inclusive dos benef\u00edcios e dos preju\u00edzos dele decorrentes. At\u00e9 23h59min do dia 05.12.2024 os professores interessados dever\u00e3o manifestar-se virtualmente pela concord\u00e2ncia ou rejei\u00e7\u00e3o do acordo, dando-se por encerrado o evento \u00e0 meia noite desse dia.<\/p>\n

Todos \u00e0 Assembleia! Data:<\/strong> 04.12.2024 – Hor\u00e1rio:<\/strong> 17 h<\/p>\n

Link de acesso: <\/strong>https:\/\/us06web.zoom.us\/j\/87198465326?pwd=61IugP72jtBHpS54fP9bJ5LIGwPTgM.1<\/a><\/p>\n

ID da reuni\u00e3o:<\/strong> 871 9846 5326 – Senha:<\/strong> 706528 – #SINPESASSIM<\/strong><\/p>\n

Minuta do Acordo:<\/strong><\/p>\n

EXCELENT\u00cdSSIMA SENHORA DOUTORA JU\u00cdZA DA MM. 6\u00aa VARA DO TRABALHO DE CURITIBA\/PR:<\/h5>\n

Autos 000611-12-2010.5.09.0006<\/strong><\/p>\n

SINDICATO DOS PROFESSORES DE ENSINO SUPERIOR DE\u00a0 CURITIBA E\u00a0 REGI\u00c3O METROPOLITANA \u2013 <\/em>SINPES\u00a0 e SET<\/strong><\/p>\n

SOCIEDADE EDUCACIONAL TUIUTI LTDA, \u00a0<\/strong>comparecem \u00a0perante \u00a0Vossa Excel\u00eancia, por meio dos advogados adiante assinados, com o objetivo de celebrarem NOVO ADITAMENTO <\/strong>aos acordos j\u00e1 celebrados nos presentes autos, nos seguintes termos:<\/p>\n

1. RENEGOCIA\u00c7\u00c3O DAS\u00a0 PARCELAS <\/strong>As partes repactuam os valores devidos nos presentes autos de forma mais ben\u00e9fica aos professores antecipando o termo inicial do pagamento dos valores devidos para 10.03.2025 restringindo o n\u00famero das presta\u00e7\u00f5es devidas para 160, nos seguintes termos:<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n
Valor Principal<\/td>\nPrincipal Atualizado<\/td>\nValor Honor\u00e1rios<\/td>\nHonor\u00e1rios Atualizados<\/td>\nTotal Atualizado<\/td>\n<\/tr>\n
5.525.045,87<\/td>\n6.063.837,29<\/td>\n770.864,75<\/td>\n846.037,94<\/td>\n6.909.875,23<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n
N\u00ba\u00a0\u00a0\u00a0 de Parcela<\/td>\nQuantidade de Parcelas<\/td>\nParcelas Docentes<\/td>\nParcelas Honor\u00e1rios<\/td>\nTotal por Parcela<\/td>\nTotal Devido<\/td>\n<\/tr>\n
De\u00a0\u00a0\u00a0 01<\/p>\n

a 90<\/td>\n

90<\/td>\n31.790,28<\/td>\n9.400,42<\/td>\n41.190,70<\/td>\n3.707.163,00<\/td>\n<\/tr>\n
De\u00a0\u00a0\u00a0 91<\/p>\n

a 160<\/td>\n

70<\/td>\n45.753,03<\/td>\n<\/td>\n45.753,03<\/td>\n3.202.712,10<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n6.909.875,10<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

2. MANUTEN\u00c7\u00c3O DAS DEMAIS REGRAS ATINENTES AO PARCELAMENTO DO VALOR <\/strong>As partes ajustam que permanecem as regras estabelecidas no acordo origin\u00e1rio que n\u00e3o colidirem com o estabelecido na cl\u00e1usula primeira e no presente ajuste, inclusive no que se refere aos crit\u00e9rios de reajuste das presta\u00e7\u00f5es devidas, incid\u00eancia de cl\u00e1usula penal, identifica\u00e7\u00e3o dos beneficiados pelo pagamento dos valores referidos no item 01, e ordem de repasse dos valores devidos aos mesmos, segundo j\u00e1 estabelecido em assembleia geral da categoria.<\/p>\n

2.1 Os valores aduzidos na cl\u00e1usula primeira j\u00e1 se encontram reajustados at\u00e9 mar\u00e7o de 2024.<\/p>\n

3. ESTABELECIMENTO DE NOVAS CONDI\u00c7\u00d5ES DE TRABALHO PARA OS PROFESSORES QUE SE ENCONTRAM\u00a0LECIONANDO. <\/strong>Com a finalidade de equacionar as condi\u00e7\u00f5es financeiras \u00a0da devedora e permitir o cumprimento do presente acordo, as partes estabelecem as seguintes condi\u00e7\u00f5es de trabalho para os professores que se encontram lecionando para a reclamada na data da assinatura do presente acordo no per\u00edodo compreendido entre 01.12.2024 e 31.03.2030:<\/p>\n

4. REDUTOR SALARIAL. <\/strong>Todas as parcelas salariais auferidas pelos professores (inclusive quinqu\u00eanios), acrescidas dos reajustes coletivos estabelecidos para a categoria de acordo com os instrumentos normativos ajustados no per\u00edodo referido pelo item anterior, sofrer\u00e3o a seguinte redu\u00e7\u00e3o progressiva, incidindo o percentual redutor abaixo de forma n\u00e3o cumulativa sobre o sal\u00e1rio efetivamente devido se n\u00e3o houvesse a redu\u00e7\u00e3o:<\/p>\n

    \n
  • Mar\u00e7o de 2025, redutor de 20%;<\/li>\n
  • Mar\u00e7o de 2026, redutor de 18%;<\/li>\n
  • Mar\u00e7o de 2027, redutor de 16%;<\/li>\n
  • Mar\u00e7o de 2028, redutor de 14%;<\/li>\n
  • Mar\u00e7o de 2029, redutor de 12%.<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    4. 1 A partir de 01 de mar\u00e7o de 2030 os sal\u00e1rios voltam ao patamar normal vigente nessa data sem pagamento retroativo e sem incid\u00eancia de qualquer<\/p>\n

    4.2 <\/strong>\u2013 CONGELAMENTO DOS QUINQU\u00caNIOS. <\/strong>Fica congelado o tempo comput\u00e1vel no contrato de trabalho dos professores para efeito de acr\u00e9scimo dos quinqu\u00eanios no per\u00edodo compreendido entre 01.03.2025 e 28.02.2030, voltando a ser computado com efeito retroativo desde 01.03.2025 esse tempo a partir de 01 de mar\u00e7o de 2030. O retorno do c\u00f4mputo do tempo de servi\u00e7o para efeito de quinqu\u00eanio n\u00e3o implica em pagamento retroativo.<\/p>\n

    4.3. <\/strong>Fica estabelecida a possibilidade das partes, se entenderem conveniente, entabularem nova negocia\u00e7\u00e3o sobre as quest\u00f5es acordadas nos itens 4.1 e 4.2.<\/p>\n

    5. REMUNERA\u00c7\u00c3O DE F\u00c9RIAS – FORMAS E PRAZOS. <\/strong>Fica a empregadora autorizada a efetuar o parcelamento dos valores devidos aos professores a t\u00edtulo de f\u00e9rias e de gratifica\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias nos anos de 2025 a 2029 nos moldes a seguir explicitados, sem quaisquer consequ\u00eancias jur\u00eddicas adicionais que porventura possam decorrer da posterga\u00e7\u00e3o do pagamento dessas verbas (multas convencionais, pagamento em dobro ou da dobra dos valores negociados, dentre outras), com exce\u00e7\u00e3o das expressamente previstas no presente ajuste.<\/p>\n

    5.1 Os professores gozar\u00e3o suas f\u00e9rias do per\u00edodo 2024\/2025 a 2028\/2029 nos meses de janeiro de 2025 a 2029, iniciando no dia 02 de janeiro de cada um desses anos ou primeiro dia \u00fatil subsequente. O pagamento das f\u00e9rias nesse per\u00edodo ser\u00e1 realizado at\u00e9 o quinto dia \u00fatil de fevereiro subsequente, ficando a empregadora dispensada do adiantamento do pagamento das f\u00e9rias e da gratifica\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias de que trata o artigo 145 da<\/p>\n

    5.2 A gratifica\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias poder\u00e1 ser paga em at\u00e9 onze vezes, sendo que cada parcela corresponder\u00e1 a 1\/11 do valor devido e ser\u00e1 reajustada de acordo com a varia\u00e7\u00e3o do INPC entre 01.01 de cada ano e o \u00faltimo dia do m\u00eas anterior a cada pagamento mensal. Em caso de INPC negativo, fica vedada a redu\u00e7\u00e3o das parcelas<\/p>\n

    5.3 As parcelas a que se referem os par\u00e1grafos anteriores ser\u00e3o exig\u00edveis no quinto dia \u00fatil dos meses de fevereiro a dezembro de 2025 a<\/p>\n

    6. GRATIFICA\u00c7\u00c3O NATALINA \u00a0DE\u00a0 2024.\u00a0 \u00a0<\/strong>A segunda parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio de 2024 ser\u00e1 paga at\u00e9 o dia 06.12.2024.<\/p>\n

    7. GARANTIA PROVIS\u00d3RIA DE EMPREGO. <\/strong>Em contrapartida \u00e0s concess\u00f5es obtidas junto \u00e0 categoria, a empregadora compromete-se a n\u00e3o despedir quaisquer professores no per\u00edodo compreendido entre 01.12.2024 e 31.03.2030 com exce\u00e7\u00e3o das hip\u00f3teses estabelecidas no item 7.1 infra.<\/p>\n

    7.1 EXCLUDENTES DA GARANTIA PROVIS\u00d3RIA DE EMPREGO . <\/strong>Em car\u00e1ter excepcional \u00e9 permitida a despedida:<\/p>\n

    I \u2013 Por justa causa, em caso de o empregado incorrer em quaisquer das hip\u00f3teses estabelecidas pelo artigo 482 da CLT;<\/p>\n

    II\u2013 Imotivada sem qualquer limita\u00e7\u00e3o num\u00e9rica, quando o rompimento contratual decorrer do fechamento de curso(s), e\/ou fus\u00e3o ou unifica\u00e7\u00e3o de cursos, desde que n\u00e3o seja poss\u00edvel remanejar o professor para disciplina(s) de curso(s) que permane\u00e7a(m) em funcionamento, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0(s) qual(is) tenha ader\u00eancia, limitado, nesse caso, seu direito, \u00e0 carga hor\u00e1ria semanal da(s) disciplina(s) em que for poss\u00edvel o o remanejamento.<\/p>\n

    III\u2013 Imotivada fora das hip\u00f3teses aduzidas no inciso anterior, em n\u00famero n\u00e3o superior a 10 professores por ano, entre 2025 e 2028 e 8 professores em 2029, de forma n\u00e3o cumulativa, perfazendo o n\u00famero m\u00e1ximo de 48 professores.<\/p>\n

    7.2 ROMPIMENTO \u00a0DO\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 CONTRATO\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 POR\u00a0 \u00a0ACORDO.\u00a0 <\/strong>A empregadora e os professores interessados poder\u00e3o a qualquer tempo promover o rompimento dos contratos de trabalho por acordo, nos moldes estabelecidos pelo artigo 484-A da CLT sem que incidam quaisquer das obriga\u00e7\u00f5es estabelecidas no item 7.5 infra.<\/p>\n

    7.3 APURA\u00c7\u00c3O \u00a0DAS\u00a0 \u00a0VERBAS\u00a0 \u00a0RESCIS\u00d3RIAS.\u00a0\u00a0 \u00a0<\/strong>Em caso de rompimento do contrato nas hip\u00f3teses estabelecidas nos itens 7.1 e 2 no per\u00edodo compreendido entre 01.03.2025 e 29.02.2030, o c\u00e1lculo das verbas rescis\u00f3rias ser\u00e1 feito com os sal\u00e1rios reduzidos na forma estabelecida pelas cl\u00e1usulas 4 e 4.2.<\/p>\n

    7.4 CONSEQU\u00caNCIAS DA DESPEDIDA INDEVIDA. <\/strong>Em caso de despedida realizada fora das hip\u00f3teses estabelecidas pelos itens 7.1 incisos I a III e 7.2, a empregadora dever\u00e1 pagar ao professor sal\u00e1rios devidos entre a despedida indevida e 31.03.2030, indeniza\u00e7\u00e3o correspondente a uma remunera\u00e7\u00e3o mensal do docente mais todas as parcelas rescis\u00f3rias devidas, computando-se o contrato como vigente at\u00e9 31.03.2030, mais o per\u00edodo do pr\u00e9-aviso indenizado.<\/p>\n

    7.5 <\/strong>Para os c\u00e1lculos das verbas aduzidas no item anterior os sal\u00e1rios do professor ser\u00e3o apurados sem o redutor salarial aduzido no item 4 e sem o congelamento dos quinqu\u00eanios referido no item 4.2.<\/p>\n

    8. PLANO DE CARGOS E SAL\u00c1RIOS. <\/strong>As partes ajustam que at\u00e9 01.12.2025 negociar\u00e3o plano de cargos e sal\u00e1rios substitutivo do plano vigente, com crit\u00e9rios para a ascens\u00e3o do docente \u00e0 condi\u00e7\u00e3o de professor titular.<\/p>\n

    9. MULTA <\/strong>Com exce\u00e7\u00e3o das cl\u00e1usulas penais espec\u00edficas previstas no corpo do presente ajuste e mantidas no ajuste origin\u00e1rio, as partes estabelecem cl\u00e1usula penal de 30% sobre os valores convencionados para a hip\u00f3tese de n\u00e3o pagamento pontual dos mesmos, cumulada com a incid\u00eancia de multa convencional estabelecida em caso de atraso de verbas salariais.<\/p>\n

    10. MANUTEN\u00c7\u00c3O DE PARTE DO CONTROLE SOCIET\u00c1RIO. <\/strong>Os atuais s\u00f3cios propriet\u00e1rios da empregadora comprometem-se a manter at\u00e9 o dia 31.03.2031 o controle majorit\u00e1rio das cotas da sociedade sob pena de ficarem automaticamente sem efeito os redutores salariais e o congelamento dos quinqu\u00eanios estabelecidos nas cl\u00e1usulas 4 e 2, inclusive com efeitos retroativos a mar\u00e7o de 2025 mais multa de 30% desses valores em face da perda do controle.<\/p>\n

    10.1 CONSEQU\u00caNCIAS ADICIONAIS\u00a0 DA INADIMPL\u00caNCIA DO COMPROMISSO DE N\u00c3O PERDA DO CONTROLE ACION\u00c1RIO. <\/strong>A perda do controle acion\u00e1rio referida no item anterior n\u00e3o afeta os direitos garantidos aos professores por for\u00e7a do presente ajuste. Acontecendo essa perda de controle acion\u00e1rio a empregadora dever\u00e1 pagar os valores devidos referidos no item anterior no prazo de 180 dias a contar do fato gerador do direito em favor do docente em decorr\u00eancia da n\u00e3o observ\u00e2ncia do compromisso assumido e de multa morat\u00f3ria de 30% sobre o valor total devido (inclusive com a multa de 30% referida no item anterior) em caso de n\u00e3o cumprimento do prazo referido.<\/p>\n

    11. RATIFICA\u00c7\u00c3O DO ACORDO PARCIAL CELEBRADO NOS AUTOS DE N\u00daMERO 0120100-53.2004.5.09.0006. <\/strong>As partes ratificam o acordo parcial celebrado nos autos acima referidos nos seguintes termos:<\/p>\n

    11. 1 Fica estabelecido prazo at\u00e9 06.2025 para a Universidade Tuiuti localizar em seus arquivos e anexar \u00e0queles autos os documentos comprobat\u00f3rios dos valores salariais pagos aos substitu\u00eddos no per\u00edodo abrangido pela execu\u00e7\u00e3o em curso naqueles autos, <\/strong>ficando a partir de 14.11.2024 suspensa aquela rela\u00e7\u00e3o processual.<\/p>\n

    11.2 No mesmo per\u00edodo referido no item anterior a Universidade Tuiuti dever\u00e1 indicar (e comprovar) os professores que tenham feito acordo judicial com quita\u00e7\u00e3o integral do contrato ou pagamento judicial dos valores objetos daquela execu\u00e7\u00e3o, para que sejam exclu\u00eddos da lista dos beneficiados.<\/p>\n

    11.3 Nos per\u00edodos em que n\u00e3o forem localizados documentos comprobat\u00f3rios dos valores pagos aos substitu\u00eddos e da \u00e9poca de pagamento, as partes ajustam que os valores que dever\u00e3o ser levados em conta para apura\u00e7\u00e3o das multas devidas ser\u00e3o aqueles que t\u00eam sido utilizados pela Universidade Tuiuti para efeito do recolhimento do FGTS em atraso dos substitu\u00eddos, parte do lit\u00edgio dos presentes autos que j\u00e1 se encontra transacionado.<\/p>\n

    11.4 Considerando que os sal\u00e1rios na \u00e9poca eram pagos em momentos diferentes para os in\u00fameros professores, visando a facilitar a apura\u00e7\u00e3o dos valores devidos, ajustam as partes que em rela\u00e7\u00e3o aos per\u00edodos em que n\u00e3o forem localizados documentos comprobat\u00f3rios dos valores e da \u00e9poca do pagamento dos sal\u00e1rios pagos aos substitu\u00eddos, as multas convencionais incidir\u00e3o m\u00eas a m\u00eas sobre os sal\u00e1rios pelo seu valor m\u00ednimo, no percentual de 10% previsto na \u00e9poca para atrasos at\u00e9 20 dias), independente do dia em que efetivamente tenham sido pagos.<\/p>\n

    11.5 O SINPES ter\u00e1 at\u00e9 o dia 08.2025 para apresentar, a partir dos elementos existentes nos referidos autos, c\u00e1lculos com os valores efetivamente devidos de acordo com as diretrizes expendidas nos itens anteriores.<\/p>\n

    11. 6 At\u00e9 o dia 09.2025 a Universidade Tuiuti ter\u00e1 prazo para conferir os c\u00e1lculos apresentados e, se for o caso, apresentar c\u00e1lculo substitutivo.<\/p>\n

    11.7\u00a0Tomando como ponto de partida os c\u00e1lculos apresentados por ambas as partes os litigantes ter\u00e3o at\u00e9 o dia 17.11.2025 para negociarem acordo definitivo que parcele os valores devidos de acordo com a possibilidade financeira da<\/p>\n

    11. 8 N\u00e3o chegando as partes a um consenso definitivo at\u00e9 essa data, prosseguir\u00e1 normalmente aquela rela\u00e7\u00e3o processual com a designa\u00e7\u00e3o de perito do ju\u00edzo para apresentar os valores devidos de acordo com os crit\u00e9rios acima<\/p>\n

    Requerem a homologa\u00e7\u00e3o da presente transa\u00e7\u00e3o. Nestes termos,<\/p>\n

    Pedem deferimento.<\/p>\n

    Curitiba, 4 de dezembro de 2024.<\/p>\n

    Valdyr Perrini<\/h4>\n

    Presidente do Sinpes<\/p>\n

    Denise Agostini\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Milton Jos\u00e9 Schwerz<\/h4>\n

    OAB-PR 17.344\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 OAB-PR 87.949<\/p>\n

    Camille Barrozo Rangel Santos Prado Pereira<\/strong><\/p>\n

    CPF – 027.791.729-83 \u2013 Tuiuti<\/p>\n

    Livia Belache Rangel Santos<\/strong><\/p>\n

    CPF – 056.631.969-19 \u2013 Tuiuti<\/p>\n

    Maria Francisca Sofia Nedeff Santos<\/strong><\/p>\n

    CPF – 056.438.129-24 – Tuiuti<\/p>\n

    Confira a tabela de reajuste e redutor de sal\u00e1rios no link abaixo:<\/em><\/strong><\/p>\n

    01. REAJUSTE E REDUTOR UTP<\/a><\/strong><\/p>\n

    Confira a lista de beneficiados nos links abaixo:\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n

    02.BENEFICIARIOS MORA SALARIAL 611<\/a><\/strong><\/p>\n

    03.BENEFICIARIOS MORA SALARIOA 1201<\/a><\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    02\/12\/2024 O Sindicato dos Professores do Ensino Superior de Curitiba e Regi\u00e3o Metropolitana \u2013 SINPES convoca professoras e professores da Universidade Tuiuti do Paran\u00e1 para Assembleia Geral Online no dia 04.12.2024 \u00e0s 17 horas. No evento ser\u00e3o discutidas medidas tempor\u00e1rias voltadas para equacionar as condi\u00e7\u00f5es financeiras da Universidade e manter o emprego da maioria dos […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,18,13,12],"tags":[621,620,174,315],"class_list":["post-4846","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arquivo-de-noticias","category-destaque","category-home","category-tuiuti","tag-acordo-tuiuti","tag-professores-tuiuti","tag-tuiuti","tag-universidade-tuiuti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sinpes.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4846","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sinpes.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sinpes.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinpes.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinpes.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4846"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/sinpes.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4846\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4860,"href":"https:\/\/sinpes.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4846\/revisions\/4860"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sinpes.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4846"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinpes.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4846"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinpes.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4846"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}