{"id":4825,"date":"2024-10-04T11:04:11","date_gmt":"2024-10-04T14:04:11","guid":{"rendered":"https:\/\/sinpes.org.br\/site\/?p=4825"},"modified":"2024-10-04T11:04:11","modified_gmt":"2024-10-04T14:04:11","slug":"manobra-da-positivo-pode-reduzir-horas-e-salario-de-coordenadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinpes.org.br\/site\/manobra-da-positivo-pode-reduzir-horas-e-salario-de-coordenadores\/","title":{"rendered":"Manobra da Positivo pode reduzir horas e sal\u00e1rio de Coordenadores"},"content":{"rendered":"<p><strong>04\/10\/2024<\/strong><\/p>\n<p>Na \u00faltima semana, o Sinpes foi informado que a Universidade Positivo\/Cruzeiro do Sul pretende alterar a sistem\u00e1tica de remunera\u00e7\u00e3o das horas dos Coordenadores. Segundo a den\u00fancia, essas modifica\u00e7\u00f5es devem resultar na redu\u00e7\u00e3o das horas remuneradas que hoje s\u00e3o pagas em forma de gratifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Segundo informado ao Sinpes, em reuni\u00e3o de planejamento para 2025 os gestores locais informaram que est\u00e3o aguardando a defini\u00e7\u00e3o dos departamentos da Cruzeiro do Sul sobre o formato da remunera\u00e7\u00e3o de Coordenadores, para ent\u00e3o terem um direcionamento sobre aloca\u00e7\u00e3o de horas para o ano que vem.<\/p>\n<p>Recentemente gestores da Cruzeiro do Sul nacional solicitaram descri\u00e7\u00e3o de atividades realizadas pelos Coordenadores, o que corrobora a desconfian\u00e7a de que haver\u00e1 uma redu\u00e7\u00e3o no pagamento de horas aos trabalhadores da Universidade hoje em dia pagas sob a modalidade de gratifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A suposta manobra patronal afronta o inciso VI do artigo 7\u00ba da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, que somente admite redu\u00e7\u00e3o salarial mediante negocia\u00e7\u00e3o coletiva com o sindicato da categoria. Tamb\u00e9m fere o artigo 468 da CLT que s\u00f3 admite altera\u00e7\u00e3o contratual favor\u00e1vel ao trabalhador, o que evidentemente n\u00e3o \u00e9 o caso.<\/p>\n<p>Segundo a conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho \u201cs\u00e3o irredut\u00edveis a carga hor\u00e1ria e a remunera\u00e7\u00e3o do docente, exceto se a redu\u00e7\u00e3o resultar:<\/p>\n<p><strong>a)\u00a0<\/strong>da exclus\u00e3o das aulas excedentes acrescidas \u00e0 carga hor\u00e1ria do docente em car\u00e1ter eventual ou por motivo de substitui\u00e7\u00e3o;<\/p>\n<p><strong>b)\u00a0<\/strong>do pedido do docente, aceito pela institui\u00e7\u00e3o empregadora, em documento onde constem o nome completo das partes e seus respectivos endere\u00e7os, devidamente assinado por ambos, e protocolizado no SINPES;<\/p>\n<p><strong>c)\u00a0<\/strong>da diminui\u00e7\u00e3o de turmas do estabelecimento, em fun\u00e7\u00e3o da redu\u00e7\u00e3o do n\u00famero de alunos devidamente comprovada quando questionada judicialmente. O estabelecimento igualmente dever\u00e1 demonstrar a impossibilidade do remanejamento do docente para preservar sua carga hor\u00e1ria, dentro da \u00e1rea de conhecimentos espec\u00edficos em que o docente leciona.<\/p>\n<p>O SINPES est\u00e1 alerta. Em caso de se concretizar essa redu\u00e7\u00e3o salarial \u00e9 poss\u00edvel cobrar as diferen\u00e7as mediante a\u00e7\u00e3o trabalhista em que o sindicato figura como substituto processual.<\/p>\n<p><strong>O Sindicato entrou em contato com a Cruzeiro do Sul\/Positivo solicitando uma nota sobre as den\u00fancias trazidas neste texto. Por\u00e9m, at\u00e9 sua publica\u00e7\u00e3o, a institui\u00e7\u00e3o n\u00e3o tinha respondido.\u00a0<\/strong><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>04\/10\/2024 Na \u00faltima semana, o Sinpes foi informado que a Universidade Positivo\/Cruzeiro do Sul pretende alterar a sistem\u00e1tica de remunera\u00e7\u00e3o das horas dos Coordenadores. Segundo a den\u00fancia, essas modifica\u00e7\u00f5es devem resultar na redu\u00e7\u00e3o das horas remuneradas que hoje s\u00e3o pagas em forma de gratifica\u00e7\u00e3o. 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