{"id":4,"date":"2012-05-01T21:28:02","date_gmt":"2012-05-02T00:28:02","guid":{"rendered":"http:\/\/sinpes.org.br\/site\/?p=4"},"modified":"2015-10-29T16:19:40","modified_gmt":"2015-10-29T18:19:40","slug":"proposta-patronal-de-regulamentacao-do-aviso-previo-desagrada-professores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinpes.org.br\/site\/proposta-patronal-de-regulamentacao-do-aviso-previo-desagrada-professores\/","title":{"rendered":"Proposta patronal de regulamenta\u00e7\u00e3o do aviso pr\u00e9vio desagrada professores"},"content":{"rendered":"

Aviso pr\u00e9vio proporcional:<\/span><\/strong><\/p>\n

Conforme deliberado em Assembl\u00e9ia, nossa proposta para regulariza\u00e7\u00e3o do aviso pr\u00e9vio proporcional est\u00e1 estruturada nos itens abaixo elencados, os quais devem ser considerados em conjunto, enquanto proposta:<\/span><\/strong><\/p>\n

    \n
  1. O aviso pr\u00e9vio proporcional ser\u00e1 aplic\u00e1vel somente quando das dispensas sem justa causa efetivadas pelos empregadores, n\u00e3o sendo aplic\u00e1vel quando da ocorr\u00eancia de pedido de demiss\u00e3o;<\/li>\n
  2. O acr\u00e9scimo de 3 dias por ano trabalhado somente se inicia a partir do segundo, nos termos da Memorando Circular 10-2011 da Secretaria de Rela\u00e7\u00f5es do Trabalho do Min. do Trabalho;<\/li>\n
  3. \u00a0Quanto \u00e0 proje\u00e7\u00e3o do aviso pr\u00e9vio indenizado<\/span><\/strong>, este ocorrer\u00e1 pelos 30 primeiros dias, sendo que o per\u00edodo subsequente n\u00e3o ser\u00e1 considerado para efeitos de proje\u00e7\u00e3o do t\u00e9rmino do contrato. O contrato de trabalho se extinguir\u00e1 ao t\u00e9rmino desses 30 dias, sendo que o per\u00edodo subsequente ser\u00e1 indenizado.<\/li>\n<\/ol>\n

    Se o aviso for trabalhado<\/span><\/strong> o contrato ser\u00e1 projetado at\u00e9 o \u00faltimo dia trabalhado pelo empregado.<\/p>\n

      \n
    1. Nas dispensas sem justa causa com aviso pr\u00e9vio trabalhado <\/span><\/strong>a op\u00e7\u00e3o pela redu\u00e7\u00e3o de 2 horas por dia ser\u00e1 mantida durante todo o per\u00edodo do aviso, sendo que na hip\u00f3tese de op\u00e7\u00e3o pelo sistema de aus\u00eancias em dias corridos, o n\u00famero de dias concedidos continuar\u00e1 sendo de 7 dias, nos termos do Memorando Circular 10-2011 da Secretaria de Rela\u00e7\u00f5es do Trabalho do Min. do Trabalho;<\/li>\n
    2. Para efeitos de indeniza\u00e7\u00e3o adicional <\/span><\/strong>em face da nova lei do aviso pr\u00e9vio proporcional, prop\u00f5e-se fixar interpreta\u00e7\u00e3o sobre o per\u00edodo de cobertura da referida indeniza\u00e7\u00e3o, sugerindo-se a ado\u00e7\u00e3o de cl\u00e1usula com o seguinte texto:<\/li>\n<\/ol>\n

      Cl\u00e1usula_______________-<\/strong> Para efeitos de aplica\u00e7\u00e3o da indeniza\u00e7\u00e3o adicional prevista na legisla\u00e7\u00e3o de reg\u00eancia, considerar-se-\u00e1 protegida e abrangida a situa\u00e7\u00e3o do professor que for avisado ou receber aviso pr\u00e9vio a partir de 11\/07\/2012 at\u00e9 31\/08\/2012, independentemente do per\u00edodo da sua dura\u00e7\u00e3o e n\u00e3o se incluindo na hip\u00f3tese, aqueles que receberem aviso pr\u00e9vio indenizado em data anterior a 11\/07\/2012, e cuja proje\u00e7\u00e3o, trabalhada ou indenizada, ingresse no per\u00edodo declinado.<\/p>\n

      A ado\u00e7\u00e3o deste termos substituir\u00e1 a cl\u00e1usula de aviso pr\u00e9vio j\u00e1 existente na CCT Geral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Aviso pr\u00e9vio proporcional: Conforme deliberado em Assembl\u00e9ia, nossa proposta para regulariza\u00e7\u00e3o do aviso pr\u00e9vio proporcional est\u00e1 estruturada nos itens abaixo elencados, os quais devem ser considerados em conjunto, enquanto proposta: O aviso pr\u00e9vio proporcional ser\u00e1 aplic\u00e1vel somente quando das dispensas sem justa causa efetivadas pelos empregadores, n\u00e3o sendo aplic\u00e1vel quando da ocorr\u00eancia de pedido de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[85,84,22,79],"class_list":["post-4","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sinpes","tag-aviso-previo","tag-patronal","tag-professores","tag-regulamentacao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sinpes.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sinpes.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sinpes.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinpes.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinpes.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sinpes.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sinpes.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinpes.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinpes.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}