{"id":3803,"date":"2021-12-13T09:20:09","date_gmt":"2021-12-13T12:20:09","guid":{"rendered":"https:\/\/sinpes.org.br\/site\/?p=3803"},"modified":"2021-12-13T09:20:09","modified_gmt":"2021-12-13T12:20:09","slug":"universidade-tuiuti-alega-dificuldades-para-pagar-ferias-e-gratificacoes-de-ferias-a-seus-professores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinpes.org.br\/site\/universidade-tuiuti-alega-dificuldades-para-pagar-ferias-e-gratificacoes-de-ferias-a-seus-professores\/","title":{"rendered":"Universidade Tuiuti alega dificuldades para pagar f\u00e9rias e gratifica\u00e7\u00f5es de f\u00e9rias a seus professores"},"content":{"rendered":"
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A exemplo do j\u00e1 ocorrido no ano passado, a Universidade Tuiuti procurou o Sinpes alegando dificuldades para remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias, a serem gozadas pelos seus professores no pr\u00f3ximo m\u00eas de janeiro.<\/div>\n<\/div>\n
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Em face dessas dificuldades prop\u00f4s pagamento at\u00e9 o quinto dia \u00fatil do m\u00eas de fevereiro, ao inv\u00e9s de promover o adiantamento determinado por lei.<\/div>\n<\/div>\n
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No que tange \u00e0 gratifica\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias, solicitou seu parcelamento em seis presta\u00e7\u00f5es mensais devidas no quinto dia \u00fatil de cada m\u00eas a partir de maio de 2022.<\/div>\n<\/div>\n
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A exemplo da postura adotada pelo Sindicato no ano passado, o Sinpes exigiu que em contrapartida \u00e0 compreens\u00e3o dos professores fossem garantidos seus empregos, assim como atualizadas as presta\u00e7\u00f5es postergadas.<\/div>\n<\/div>\n
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Ap\u00f3s intensas negocia\u00e7\u00f5es, a Universidade Tuiuti concordou em garantir o emprego de seus professores at\u00e9 30 de abril de 2022 e reajustar cada uma das parcelas fracionadas a t\u00edtulo de gratifica\u00e7\u00f5es de f\u00e9rias de acordo com a evolu\u00e7\u00e3o da SELIC, conforme recente entendimento a respeito da atualiza\u00e7\u00e3o das parcelas trabalhistas expendido pelo Supremo Tribunal Federal.<\/div>\n<\/div>\n
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A aprova\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho proposto pela Universidade Tuiuti depende de pronunciamento dos professores na Assembleia Geral dos interessados, convocada para o dia 13 de dezembro de 2021 \u00e0s 17h30min.<\/div>\n
Abaixo o link da Assembleia:\u00a0<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Entrar na reuni\u00e3o Zoom<\/strong><\/div>\n
https:\/\/us06web.zoom.us\/j\/89969029353…<\/a><\/div>\n
ID da reuni\u00e3o: 899 6902 9353<\/strong><\/div>\n
Senha de acesso: 876636<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Na oportunidade ser\u00e3o prestados todos os esclarecimentos que forem solicitados pelos professores interessados, assim como se instaurar\u00e1 processo de vota\u00e7\u00e3o da proposta patronal de forma discreta, a fim de que n\u00e3o se atribua publicidade aos votos dos professores, salvaguardando a liberdade de cada um votar de acordo com a sua consci\u00eancia.<\/div>\n<\/div>\n
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Veja abaixo o inteiro teor do que foi negociado com o Sinpes.<\/div>\n<\/div>\n
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Todos \u00e0 assembleia de segunda-feira!<\/div>\n<\/div>\n
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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2021\/2021<\/div>\n<\/div>\n
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SIND PROF ENS SUPERIOR 3 GRAU CTBA E REG METROPOLITANA, CNPJ n. 40.329.542\/0001-27, neste ato representado por seu Presidente, VALDYR ARNALDO LESSNAU PERRINI;\u00a0 E\u00a0 SET \u2013 SOCIEDADE EDUCACIONAL TUIUTI LTDA., pessoa jur\u00eddica de direito privado, entidade mantenedora da UNIVERSIDADE TUIUTI DO PARAN\u00c1, inscrita no CNPJ sob o n\u00ba 76.590.249\/0001-66, com sede na Rua Sydnei Antonio Rangel Santos, n\u00ba 238, Santo In\u00e1cio, Curitiba, Paran\u00e1, neste ato representado por CELEBRAM o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condi\u00e7\u00f5es de trabalho previstas nas cl\u00e1usulas seguintes:<\/div>\n<\/div>\n
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CL\u00c1USULA PRIMEIRA – VIG\u00caNCIA E DATA-BASE<\/div>\n<\/div>\n
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As partes fixam a vig\u00eancia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no per\u00edodo de 01 de dezembro de 2021 a 30 de outubro de 2022, sendo a data-base da categoria em 01 de mar\u00e7o.<\/div>\n<\/div>\n
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CL\u00c1USULA SEGUNDA – ABRANG\u00caNCIA<\/div>\n<\/div>\n
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O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplic\u00e1vel no \u00e2mbito da empresa acordante, abranger\u00e1 os professores do ensino superior da Universidade Tuiuti do Paran\u00e1, com abrang\u00eancia territorial em Curitiba\/PR.<\/div>\n<\/div>\n
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Sal\u00e1rios, Reajustes e Pagamento<\/div>\n<\/div>\n
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Pagamento de Sal\u00e1rio Remunera\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias Formas e Prazos<\/div>\n<\/div>\n
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CL\u00c1USULA TERCEIRA: Fica a empregadora autorizada a efetuar o parcelamento dos valores devidos aos professores a t\u00edtulo de f\u00e9rias e de gratifica\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias nos moldes a seguir explicitados, sem quaisquer consequ\u00eancias jur\u00eddicas adicionais que porventura possam decorrer da posterga\u00e7\u00e3o do pagamento dessas verbas (multas convencionais, pagamento em dobro ou da dobra dos valores negociados, dentre outras), com exce\u00e7\u00e3o das expressamente previstas no presente ajuste.<\/div>\n
CL\u00c1USULA QUARTA: Os professores gozar\u00e3o suas f\u00e9rias do per\u00edodo 2021\/2022 entre 03.01.2022 e 01\/02\/2022, sendo que o pagamento dessas f\u00e9rias ser\u00e1 realizado at\u00e9 o quinto dia \u00fatil de fevereiro de 2022, ficando a empregadora dispensada do adiantamento do pagamento das f\u00e9rias e da gratifica\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias de que trata o artigo 145 da CLT.<\/div>\n<\/div>\n
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Par\u00e1grafo primeiro: A gratifica\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias poder\u00e1 ser paga em at\u00e9 seis vezes, sendo que cada parcela corresponder\u00e1 a 1\/6 do valor devido e ser\u00e1 reajustada de acordo com a varia\u00e7\u00e3o da SELIC entre 01.01.2021 e o \u00faltimo dia do m\u00eas anterior a cada pagamento mensal. Em caso de SELIC negativa, fica vedada a redu\u00e7\u00e3o das parcelas devidas.<\/div>\n<\/div>\n
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Par\u00e1grafo segundo: As parcelas a que se referem os par\u00e1grafos anteriores ser\u00e3o exig\u00edveis no quinto dia \u00fatil dos meses de maio, junho, julho, agosto, setembro e outubro de 2022.<\/div>\n<\/div>\n
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Par\u00e1grafo terceiro: O n\u00e3o pagamento pontual dos valores aduzidos no caput dessa cl\u00e1usula e nos seus par\u00e1grafos primeiro e segundo implicar\u00e1 em vencimento antecipado dos valores pendentes, bem como incid\u00eancia de cl\u00e1usula penal de 50% sobre o valor remanescente devido.<\/div>\n<\/div>\n
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Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho \ufffd Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades<\/div>\n<\/div>\n
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Estabilidade Geral<\/div>\n<\/div>\n
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CL\u00c1USULA QUARTA – GARANTIA PROVIS\u00d3RIA DE EMPREGO<\/div>\n<\/div>\n
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Em contrapartida \u00e0s concess\u00f5es obtidas junto \u00e0 categoria, a empregadora compromete-se a garantir o emprego dos professores abrangidos pelo presente acordo at\u00e9 30.04.2022, obrigando-se ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o adicional ao professor eventualmente demitido antes dessa data, correspondente a uma remunera\u00e7\u00e3o mensal do docente, com contagem do aviso pr\u00e9vio indenizado a partir de 01.05.2022, sem preju\u00edzo dos valores devidos em face da despedida imotivada e da garantia de emprego ajustada.<\/div>\n<\/div>\n
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Par\u00e1grafo Primeiro: N\u00e3o ter\u00e1 direito \u00e0 garantia de emprego acima estipulada aquele professor que porventura for demitido em face do fechamento do(s) curso(s) onde leciona no primeiro semestre de 2022 desde que n\u00e3o seja poss\u00edvel remanej\u00e1-lo para disciplina(s) em rela\u00e7\u00e3o \u00e0(s) qual(is) tenha ader\u00eancia de curso(s) que permane\u00e7a(m) em funcionamento, limitado, nesse caso, seu direito, \u00e0 carga hor\u00e1ria semanal da(s) disciplina(s) em que for poss\u00edvel o remanejamento.<\/div>\n<\/div>\n
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Curitiba, 17.12.2021.<\/div>\n<\/div>\n
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Valdyr Arnaldo Lessnau Perrini<\/div>\n
CPF 307175829-49 \u2013 Presidente do Sinpes<\/div>\n<\/div>\n
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CPF ……………. \u2013 Reitor da Universidade Tuiuti<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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